من غزة إلى العالم

منصة صمود
التدريبية الدولية

منصة فلسطينية رقمية تُبنى لتقديم تدريب مهني عالي الجودة، وتطوير القيادات والمؤسسات والشباب، وربط المعرفة بالتطبيق وقياس الأثر.

شعار منصة صمود التدريبية الدولية
تدريب رقمي دولي
جودة قابلة للقياس
شراكات مؤسسية
هوية فلسطينية من غزة
الرمز الذهبي لمنصة صمود
قصة المنصة

من بيئة الحصار والحرب إلى مساحة للمعرفة والقدرة

وُلدت فكرة منصة صمود من واقع غزة، حيث تصبح المعرفة أداة بقاء، ويصبح التدريب وسيلة لإعادة بناء الإنسان والمؤسسة والمجتمع.

لا تقدم المنصة التدريب بوصفه نشاطًا عابرًا، بل بوصفه عملية متكاملة تبدأ من تحليل الاحتياج، وتمر بالتصميم والتنفيذ، وتنتهي بالتقييم وقياس الأثر والتحسين.

تسعى المنصة إلى بناء حضور فلسطيني مهني ودولي، مع الالتزام بالمشروعية المؤسسية، والشفافية، وحماية الهوية الوطنية.

الرؤية والرسالة والقيم

منظومة تدريبية تصنع أثرًا مستدامًا

الرؤية

أن تكون منصة فلسطينية دولية موثوقة في التدريب الرقمي وبناء القدرات وقياس الأثر.

الرسالة

تقديم برامج مهنية مرنة وذات جودة، مرتبطة باحتياجات الأفراد والمؤسسات والمجتمعات.

القيم

الصمود، النزاهة، الجودة، الشراكة، الابتكار، والالتزام بالهوية الوطنية الفلسطينية.

الغاية

تحويل المعرفة إلى كفاءة، والكفاءة إلى أداء، والأداء إلى أثر قابل للتوثيق.

المجالات التدريبية

برامج مصممة للأفراد والمؤسسات

القيادة

القيادة الاستراتيجية وصناعة القرار

تطوير التفكير القيادي، وتحليل البدائل، وإدارة الأولويات والقرارات المؤسسية.

التخطيط

التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي

بناء الرؤية والأهداف والمبادرات ومؤشرات الأداء وخطط التنفيذ.

التطوير المؤسسي

الحوكمة والسياسات والإجراءات

تحسين الهياكل والأنظمة ومسارات العمل والمسؤوليات المؤسسية.

إدارة التدريب

إدارة التدريب وفق ISO 10015:2019

تنظيم دورة التدريب من تحليل الاحتياج حتى التقييم والتحسين المستمر.

قياس الأثر

نموذج Kirkpatrick وقياس النتائج

قياس رد الفعل والتعلم والسلوك والنتائج وربط التدريب بالأداء.

ريادة الأعمال

الاستدامة الاقتصادية وبناء المشروعات

تطوير نماذج أعمال مرنة ومبادرات قابلة للتطبيق في البيئات الهشة.

منهجية الجودة

تدريب يبدأ بالاحتياج وينتهي بالأثر

تعتمد المنصة منهجية مترابطة في إدارة البرامج والتقييم والتحسين.

01 تحليل الاحتياج

تحديد فجوات الكفاءة والأداء والفئات المستهدفة.

02 تصميم البرنامج

صياغة نواتج التعلم والمحتوى والأنشطة وأدوات القياس.

03 التنفيذ التفاعلي

تقديم يجمع بين المعرفة والممارسة والتغذية الراجعة.

04 التقييم والتحسين

قياس النتائج وتوثيق الأثر وتحديد فرص التطوير.

رحلة المتدرب

مسار واضح من التسجيل إلى المتابعة

01 التسجيل

تقديم البيانات الأساسية واختيار البرنامج المناسب.

02 التقييم القبلي

قياس المعرفة والاحتياج قبل بدء التدريب.

03 التعلم والتطبيق

جلسات تفاعلية وتمارين ومشروعات عملية.

04 التقييم الختامي

قياس التعلم وجودة البرنامج ومستوى الاستفادة.

05 قياس الأثر

متابعة التطبيق العملي والنتائج بعد التدريب.

الخطة الاستراتيجية 2026–2030

نمو تدريجي من التأسيس إلى التوسع الدولي

2026

استكمال الهوية، الإطار المؤسسي، الموقع، البرامج الأولية، وأنظمة التسجيل والتقييم.

2027

إطلاق شراكات تدريبية وأكاديمية تجريبية وتوسيع قاعدة المدربين والمتعلمين.

2028

تطوير مكتبة رقمية، وبرامج تخصصية، ومسارات تعلم متعددة المستويات.

2029

التوسع الإقليمي، وبناء شبكات خبراء، وإطلاق مؤتمرات وفعاليات دورية.

2030

ترسيخ نموذج دولي مستدام للتدريب الرقمي والشراكات وقياس الأثر.

الشراكات المستهدفة

منظومة تعاون متعددة الأطراف

الجامعات والكليات

برامج ومحاضرات وأبحاث وفعاليات مشتركة.

الأكاديميات التدريبية

تنفيذ مشترك وتطوير محتوى وإدارة تقييم.

المنظمات الدولية والأهلية

برامج تمكين وبناء قدرات ومبادرات شبابية.

الخبراء والمدربون

شبكة تخصصية لتقديم البرامج والمحتوى والبحث.

الأسئلة المتكررة

معلومات أساسية عن المنصة

هل المنصة تعمل حاليًا؟
المنصة في مرحلة البناء المؤسسي والرقمي التدريجي، ويمكن إطلاق برامج تجريبية وشراكات محددة وفق الجاهزية والتنظيم.
هل التسجيل متاح؟
يمكن تقديم طلب اهتمام أو استفسار عبر صفحة التواصل، ويُعلن التسجيل الرسمي لكل برنامج عند تحديد موعده وشروطه.
هل تصدر المنصة شهادات؟
يتحدد إصدار الشهادات وفق الجهة المنظمة وطبيعة البرنامج ومتطلبات الحضور والتقييم، مع توضيح الصفة بدقة.
هل يمكن للجهات الدولية التعاون؟
نعم، عبر برامج مشتركة أو محتوى أو مؤتمرات أو دعم تقني وإعلامي، بعد التحقق من الجهة وتوثيق إطار التعاون.
هل التدريب حضوري أم رقمي؟
النموذج الأساسي رقمي ومباشر، مع إمكانية التدريب الحضوري أو الهجين بحسب البرنامج والجهة والشروط التنفيذية.
كيف يتم اختيار المدربين؟
وفق الخبرة والتخصص والسجل المهني والقدرة على تصميم التعلم والتقييم والالتزام بالهوية والمعايير المهنية.

شارك في بناء مسار تدريبي دولي من غزة

للتسجيل، أو تقديم برنامج، أو بحث شراكة، أرسل تعريفًا واضحًا بالجهة أو الشخص وطبيعة التعاون المقترح.

الموقع التنفيذي الرسمي للمستشار السفير د. أحمد محمد الحلو +970 595 517 675 | info@ahmed-alhelou.com
تواصل عبر واتساب الخدمات التدريبية والاستشارية